第1123节(2/2)
卫哲听到这话，真的不信，只是笑道：“方总，你说别的，那我谦虚谦虚，你说我们团队，那我就得问，你想怎么看了。”
方卓转着这样的念头，耳朵里听到的内容也是进行了印证。
它的效果很好，行动前的中供客户数是2万多，而在这之后的客户数激增到12万，中供系的员工规模也从3000多人增长到现在的5000人。
只是，销售业绩的狂飙猛进本就容易出现问题，而并非传统阿里人的他做出的选择也必然会符合职业经理人的身份。
没加入阿里的卫哲在百安居就战果赫赫，彼时就擅长以复制为核心推进连锁化的扩张方式，所以，他在“狂风行动”里也是把b2b的11个经理级区域扩充为23个，出色的完成了集团的任务。
方卓看着大家的扫码，笑道：“哦对，签了竞业协议的不要加我好友哈。”
卫哲：“……”
方卓“嗯”了一声，这和自己想象的不一样，本以为是如何实操。
不过，此刻坐在卫哲旁边，方卓忽然升华了一下，这个事件到底是偶然，还是必然中的偶然？
“开玩笑的。”方卓嘿然，“签了竞业的也可以加，也可以加，有心的话，我能和马总研究。”
既然是加好友，那就下载试试吧。
必然性总是通过偶然性来为自己开路。
方卓点了点头，有也不会对自己说的。
方卓依着自家经验，略一思考，说道：“打鸡血，拆目标，定方案，细化客户种类，月目标周目标，业绩指标分派到个人。”
他仔细端详刘自成的神色，又注意到其他人的微微点头和认可，中供系是铁军，是阿里价值观最为坚定的地方……
“六脉神剑”就是阿里价值观的名字，是“客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业”，在04年五周年时正式形成的。
他从自己的角度来看，倾向于是后者。
他问了句：“那刘总在这个过程中有没有遇到什么瑕疵？”
刘自成心里微微一怔，内容还真差不多，只是，说是这样说，做起来才是最难的。
“说出来你可能不信，我最近在上海也在讨论团购市场的前景，也讨论到了阿里的团队，所以就过来看看到底是个什么样的内核，看看到底是怎么厉害的。”方卓如实地说道，“我没提前约马总，要是他在的话，我也打算听听他聊六脉神剑。”
“来，检查了，先从卫总开始。”方卓笑眯眯地说道，“加个好友哈，你们也给我们软件提提意见，朋友圈很好用的。”
阿里价值观是客户第一，是诚信，中供员工和成绩猛涨的同时，恐怕很难不以销量为导向。
也正是对这一事件的调查方式让卫哲引咎辞职。
刘自成坚定地说道：“坚持信念，超越极限，爆发潜力，马总的话是我们团队的座右铭，态度比能力重要，过去的态度决定现在的能力，现在的态度决定未来的能力。”
又一部分高管拿出了手机。
“没有，每个人都很完美，这样凭借信念组建的团队也成功完成了被认为不可能完成的目标。”刘自成断然说道。
这是阿里的“黑名单事件”，也是后来媒体常常提起的“马云挥泪斩卫哲”。
卫哲等人心中一凛，第一反应就是方总要出考题，或是商业项目的看法，或是商业决策的方向选择。
他咽下去原本的腹稿，改以简洁的答案：“是信念，方总，是信念。”
但现在这个场合，也没法细细描述“做的难度”。
众人错愕，方总亲自加好友挖人来了啊？
卫哲估计方总大概不知道这里面的难度，在旁边解释道：“宁波团队当时按照每个人历史上业绩的最高点来估算，总数也不能超过2500万，刘总当时定下的3000万几乎是个不可能完成的任务，但他最终不仅完成，还超额完成到3200万，这是很了不起的。”
卫哲是把涉嫌欺诈的中供客户拉入黑名单，而没有进行更大规模的处置，最终在内外掀起波澜后黯然离去，也让中供系的核心管理层受到大面积波及。
“我们团队里有个pk文化，不知道方总知不知道？”中供悍将刘自成介绍自己的经验，“当初我在宁波当区域经理，那时候宁波最好的成绩没有突破2000万，但我直接一咬牙定下了3000万的目标。”
“狂风行动”是阿里在08年金融危机时提出的针对中小企业的“援冬计划”，降低中供会费，升级诚信通对内贸市场的覆盖率，以撬动内需的高速扩张来应对经济危机。
方卓摸出了手机，笑道：“在座的还有谁没下载易信吗？赶紧下载啊，我这趟来阿里除了学习，就是也来推广下我们的软件，我们易科也是做软件的啦。”
方卓看着刘自成，好奇问道：“刘总是怎么做到的？”
不过，也是因为对业绩的极度追求，狂风行动里出现了欺诈供应商，据说有超过2000名的“中供”客户涉嫌欺诈而让平台遭受国外客户投诉。
卫哲看着同事们被成功逗笑，忍不住说道：“方总，我看你这一趟就是找我们寻开心来了。”
方卓知道这么个事，但有些搞不清楚到底是内部斗争，还是突发状况导致的如此结局。
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方卓扫了眼饭桌边上的高管团队，点头道：“听说阿里的狂风行动收获很大，咱们就边吃边聊呗。”
“方总觉得呢？”刘自成没有怯场，反问了一句。
在座有的高管已经下过，有的听到方总这话便动手拿手机，还有的无动于衷，你方总又不是我们老板，还能挨个检查不成？